CONTRATAR LENTO, DESPEDIR RÁPIDO
Buenos días,
El mayor error que veo en los salones es la acomodación.
Contratas a alguien, le enseñas... y te relajas. Y esa persona, al ver que no hay control, baja el ritmo. Empiezan las bajas dudosas, las quejas, el "esto no me toca a mí".
Y tú aguantas porque "es difícil encontrar a otro". Ahí estás perdiendo dinero.
En Hestia tenemos una máxima: Contratar lento, despedir rápido.
- Contratar lento: Dedicar mucho tiempo a la selección. Buscar actitud, no solo currículum. Pagar bien (porque si pagas cacahuetes, tienes monos).
- Despedir rápido: A la primera señal de que alguien resta en vez de sumar, fuera. Sin miedo.
Mantener a un empleado tóxico pudre al resto del equipo que sí quiere trabajar.
Necesitas un sistema de selección constante. Tienes que estar siempre entrevistando, siempre con alguien en la recámara. Solo así tu equipo sabe que el puesto hay que ganárselo cada día.
Si no tienes tiempo para hacer esa selección constante y ese control férreo, necesitas ayuda.
Hablemos de cómo estructurar esto: 👉https://www.hestia333.com/contacto/
Un abrazo,
Emilio.
P.D.: Mañana te envío el manual completo. Vamos a hablar de la figura más importante de tu empresa: tu mano derecha.